-育成プログラム

-訴訟・調停OJT -法律相談OJT -打合わせOJT -顧問先相談OJT -刑事事件OJT
OJTを通して段階的に成長していただくプログラムです。日々、仕事の進め方、書面の添削や法的アドバイスなど先輩弁護士が育成指導を担当します。同席・同行から始まり、どんなことでも快く相談にのってもらえます。自分の成長や問題点をを確認するための振返りMTG（月１回）も好評です。PDCAを意識し、問題解決能力の高い弁護士になるための育成プログラムです。

-社内研修・勉強会

-社会人基礎力研修（ビジネスマナー・実務）
入所後すぐに、社会人として備えておくべき「ビジネスマナー」や弁護士としての「実務」を学びます。

-TASUKI（代表によるスキル伝承勉強会）
隔月開催のTASUKIでは、代表（三谷）からスキル面やマインド面、弁護士として大切な事を学ぶことが出来ます。勉強会の後は毎回美味しい食事と（お酒と）共に、ボスの意外な一面を垣間見ることもできるスペシャルな研修です。

-模擬法律相談RPG研修
数ケ月のOJT後、指導担当からOKが出ると、単独での法律相談を受けることになります。毎年、新人ジュニアアソシエイトから聞こえてくるのは「一人ではまだまだ不安です・・・」との声。未来創造弁護士法人では、リアルで詳細な「模擬法律相談ロールプレイング研修」を行っています。座学では学べない自分の弱点が分かり、先輩弁護士から適格なアドバイスをもらうことで、不安を払拭でき、自信を持って法律相談デビューに臨むことが出来ます。毎年「この研修があって本当によかったです。」と嬉しい感想を寄せて頂いています。

-Batna（バトナ）研究会
お客様のトラブルに最善の解決を提供するために「交渉の倫理・戦術」「人間の心理」を研究し、交渉力をブラッシュアップします。
＊バトナとは、Best Alternative to a Negotiated Agreement の略で「交渉が決裂しても困らないような代替案」といった意味です。

-Monju（もんじゅ）
スポット事件を受任直後に、代表三谷を含む３人以上の弁護士で方針検討会を開きます。トラブル解決に向けての「結論の見通し」「最善の方針」を議論し弁護士としての問題解決能力を磨きます。
＊「三人寄れば文殊の知恵」からMonjuと名付けました。

-なぜ中小企業のサポートなのか
事務所の中心業務は中小企業の経営サポートです。大企業向けや個人向けのサービスをする法律事務所では１００人を超える規模の事務所もありますが、私たちは中小企業向けのサービスを提供する法律事務所として日本一になることを目指しています。
なぜ、中小企業なのか。それは、日本の企業のうち99.7％は中小企業であり、中小企業がこの国を支えているからです。中小企業が経営を伸ばし、雇用を増やし、納税を増やすことがこの国に対する最大の貢献であるという想いが、私たちの情熱の源泉です。

-自分の目標に向かって「やりたい」「興味がある」「頑張れる」を伸ばす
入所後4年目以降は、パートナーとしてあなたのやりたいこと、情熱を燃やせることに特化して成長を加速させることができます。書面の書き方や裁判、交渉の手法だけではなく、常に最善の問題解決をサジェストし、お客様に喜んでいただき、更にどのようにお客様を増やしていけるのか等、自らの高い目標に向かって働く事ができます。オリジネーション能力を磨くため、ボスや先輩が後輩をサポートし、チームとして共に成長していけることが自慢の事務所です。

-様々なサポートを受けながら成長する
写真は、創立10周年パーティーで顧問先企業にお集まりいただいた際のものです。全国約１６０社の顧問先企業を、契約書、リーガルチェック、労使問題など様々な側面からサポートしています。
もっとも、入所後3年間は、アソシエイトとして、幅広い知識と経験を身につけ、弁護士としての実力を伸ばし、成長することが出来ます。１年目からあなたを信頼し、裁判・調停・交渉・調査・離婚・相続・交通事故・刑事事件など様々な仕事を担当していただき、大きな案件やプロジェクトも主任としてお任せします。もちろん、いつでも代表や先輩からの指導を受けられるので、安心して弁護士としての基本的なスキルと考え方、仕事力を身につけることができます。風通しのよい社風の中、毎日やりがいをもって楽しく働くことができる事務所です。

私（三谷）は、大学３年生の時に運良く最年少で司法試験に合格し、周囲から「すごい、すごい」とちやほやされ、すっかり天狗になりました。小さいころからお金がないというコンプレックスもあり、自分のために稼ぎたいという自己中心的な働き方をしていたため、仲間やお客様の心をつなぎ止めることができず、不満だらけの日々を送っていました。

ところが、２０１１年に偶然、京セラ創業者稲盛和夫氏が主宰する勉強会と出会い「利他」という言葉を知ります。うまくいかない原因は全て自分にあるのに、それを客や仲間など他人のせいにしていたことに気づき、猛烈に反省しました。これを機に、自然と感謝をする心が芽生え、それと共に一緒に働く仲間やお客様が自然と増えていきました。

今ではこの「利他の働き方」を明文化した４７項目のフィロソフィ（未来創造手帳）の共有をチームの最優先事項としています。この想いの輪を広げ、たくさんの仲間と共に働く事務所になることを目標としています。

未来創造手帳は、経営者勉強会「盛和塾」塾長 稲盛和夫氏による
「京セラフィロソフィ」を元に作られています。

-対象
　75期司法修習生（予定）

-採用予定人数
　複数名

-勤務地
　東京オフィスまたは横浜オフィス

-取扱業務
　企業法務（日常的な相談業務・契約書チェック等）
　人事・労務
　コンプライアンス 不祥事調査　
　破産管財業務
　M&A（デュー・ディリジェンスなど）
　株主総会指導
　一般民事事件・家事事件・刑事事件

-報酬
　・1年目～3年目（アソシエイト）
　　固定給（要相談）+賞与、個人事件
　　＊報酬詳細については、事務所説明会にてお伝えします
　・4年目～（パートナー）
　　固定給（やる気・オリジネーション能力次第）

-福利厚生
    職務用iPhone貸与
    弁護士会登録費全額法人負担
　 弁護士会月会費全額法人負担
　 弁護士賠償責任保険全額法人負担
    交通費支給
　 厚生年金加入

-休日
   土・日・祝日（完全週休二日制）
   夏季休暇・年末年始
   出産休暇：有　育児休暇：有

-勤務時間
　9:30～17:30（コアタイム）
　（必要に応じて、個人の判断にて上記以外の時間帯においても執務有）

-求める人物像
人生の目標・弁護士としての目標を持っており、そのために何をすべきか、何ができるのかを考え、実行できる方。
①行動力・主体性 　
　自ら目標を作り、挑戦・行動し、主体的に働きたい方。
　自己成長を望み、オリジネーション能力を自己研鑽して行きたい方。
②協調性 
　人と関わる事が好きで、協調性を大切に働きたい方。
　クライアントの為、チーム全員の為に働きたい方。

-選考方法
　１次書類選考（WEBエントリー）⇒　
　面接（1～4回）⇒　内定